@article{oai:luther.repo.nii.ac.jp:00000281,
 author = {Fukuyama, Kazume and Ishida, Kenya and 福山, 和女 and 石田, 賢哉},
 issue = {49},
 journal = {ルーテル学院研究紀要, Bulletin of the Japan Lutheran College and Theological Seminary},
 month = {Mar},
 note = {120005724592, 本研究の目的は，スーパーバイジーが直属の上司からどの程度スーパービジョンを受けているかに焦点を当て，スーパービジョンの３つの機能はどのようにスーパーバイジーによって受け止められているかを検証することである。スーパービジョンの測定にはFukuyama（1998）が開発した18項目を使用した。本調査は介護老人福祉施設に勤務する職員356名を対象に分析を行った。一般職のほうが管理職よりも管理的スーパービジョンを受けている頻度が有意に多かった。因子分析の結果，理論通りに支持的，管理的，教育的の３因子を抽出できた。しかし，教育的因子には，管理的機能との混合がみられ，支持的因子においても，管理的機能との混合がみられた。このことは，実践現場によるスーパービジョンの３類型の限界を示唆している。今後，スーパービジョン機能の配分率を意識してスーパービジョンを実施しているか検討することが重要となろう。},
 pages = {1--12},
 title = {介護老人福祉施設におけるスーパービジョンの意識化},
 year = {2016}
}